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宁静致远!区块链前沿信息!币安放弃新加密平台计划!与加拿大交易平台签协议!制定加密货币规则!‖

2021-12-15 14:06 | 出处: 决无锦有


人生的境界,归根结底,就是心灵的境界。心静,一切都是美好,若心乱神迷,无论你走到哪里,走得多远,都难以捕捉得到人生的本象,也难以领略得到别有韵致的风景。唯有心静,才能铸就人性的优雅。


一个人只有心静了,才能听见自己的心声;只有心清了,才能映照万物的实性。


在平日的生活中,尤其在失意或困厄时,聪明的你就应该停下来笑看风云,坐下来静赏花开,定下心来静享自在。


放下一颗患得患失的心,得到的是宁静,学会的是淡泊;放下莫名的烦恼,自找的忧愁,得到的是快乐,拥抱的是幸福;非淡泊无以明志,非宁静无以致远。


放下该放下的,心才释然,人才舒坦。放下了,心就宽了,事就平和了,人就轻松了。


痛苦的情绪和不愉快的记忆,如果充斥在心里,就会使人委靡不振。因此,扫地除尘,能够使黯然的心变得亮堂。


世界原本就不是属于你自己,因此你用不着赌气,也用不着抛弃。要赌气的是自己争气,要抛弃的是一切无谓的固执。


生活,应该追求的就是一种简单,世间之事,总是有得有失,若形成压力,一生忧郁。


最好的心态就是:失去,并不在意,追求,却不刻意;珍惜,却不痴迷;奋斗,尽责尽力。


心静了,才能听见自己的内心。不以物喜不以己悲之人,才能够坐下来,静赏花开,静观花落。


静赏花开,是一种宁静的喜悦;静观花落,是一份随缘的自在。


肚量有多大,心就有多静;心有多静,福有多深。心静不静,和环境无关。最深的宁静,来自最宽广、最喜欢包容的胸怀。


福深福浅,不在于能获得多少,而在于能看淡得失。心胸宽广之人,拿得起,放得下,无意于得失。



心静了,才有闲心品味出已有的幸福。心本来就是一块净土,一个念头就好比一粒种子,我们的心就像一个花园,想在花园里种什么花,完全应该由心做主。


心静时,才会种花;心乱时,就会种草。种了草,就会杂草丛生;了花,才会鲜花满园。


浮躁之人,难以成大事。心静,才是一个人最高级的修养。

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8. 以太坊基金会宣布推出客户端激励计划,

为客户端团队提供以ETH计价的奖励;


9. EOS创始人BM:正在为加入EOS制定未来愿景、路线图和销售宣传。

币安放弃了新加坡加密平台的计划




在今年早些时候与新加坡监管机构发生冲突后,币安将关闭其新加坡加密货币交易平台,这是该交易所在一个主要金融中心开展业务的努力受到的最新打击。


比特币交易所的新加坡子公司币安亚洲服务公司(Binance Asia Services)周一表示,将放弃在该国运营加密业务的牌照申请,并将在2月前关闭其新加坡加密交易所。


今年9月,新加坡金融管理局(MAS)下令币安新加坡停止与全球交易所binance.com的所有加密转账,监管机构将其列入投资者警告名单,并表示“可能违反”当地法律。


新加坡是币安的关键辖区。币安是全球最大的加密货币交易所之一,该公司表示,该交易所每天处理约1700亿美元的交易。


Kogan与加拿大加密交易平台Bitbuy签署域名出售协议


Kogan与加拿大加密交易平台Bitbuy签署了域名出售协议,该协议将使Kogan将域名bitbuy.com出售给Bitbuy的母公司First Ledger。


Kogan拥有并管理着一系列域名,包括bitbuy.com。


根据销售协议,Kogan将获得150万美元现金和一份权证,授权公司在First Ledger中获得约280万加元的股权或现金,权证将在域名转移到First Ledger的一年内执行。


Kogan执行董事David Shafer表示:“出售域名不仅为Kogan股东带来回报,也为Bitbuy未来在海外加密业务以及潜在的澳大利亚市场的成功提供了一个机会。”


此外,Kogan和Bitbuy还达成了一项广告协议,前者将提供营销和广告服务,以支持后者未来进军澳大利亚市场。


Bitbuy首席运营官Jordan Anderson表示:“随着与Kogan.com的合作,我们对Bitbuy在澳大利亚的成功扩张充满信心。


就在最近,Bitbuy成为加拿大第一个被批准的加密资产市场和经销商。


南非计划制定加密货币规则以保护“易受伤害者”


南非金融监管机构FSCA计划在明年初推出一个加密货币监管框架,以帮助保护社会中的弱势成员免受高风险资产的影响。


FSCA委员Unathi Kamlana在采访中表示,这些规则是与审慎监管机构和金融监督委员会等同行共同设计的,将确定如何进行以太坊、XRP和莱特币等货币的交易。


需要研究的其他问题包括,这些货币如何与传统金融产品相互作用,它们与银行资产负债表相关的风险,以及它们是否威胁到财政稳定。


美国劳工部对苹果展开调查


12 月 14 日消息,美国劳工部已对苹果公司的员工待遇问题展开调查。


最近几周,苹果员工对工作场所的不当行为提出了批评,并分享了他们的挫折感,这导致了“AppleToo”倡议的产生,呼吁苹果高管解决员工报告的虐待、歧视和骚扰行为。


美国劳工部没有提供谁要求进行调查的细节,前苹果员工 Ashley Gjovik 最近提出了投诉。Gjovik 声称,苹果公司解雇她是为了报复,因为她提出了与工作场所有关的健康问题。


Gjovik 上周收到了一封来自职业安全与健康管理局的举报人保护计划的信件,确认该部门将进行调查。


早在 9 月,苹果公司零售和人事主管 Deirdre O‘Brien 鼓励遇到问题的员工与他们的经理和“业务关系伙伴”沟通。她说,苹果有一个“保密程序”,以“尊重每个人”的方式调查投诉。


苹果公司还面临着美国国家劳工关系委员会的调查,Gjovik 也向美国职业安全与健康管理局提出了投诉。


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作者郑重申明:截至发文时,作者与文中提及项目皆不存在任何利益关系。
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