2021-11-03 15:44 | 出处: 流浪大侠
昨日恐慌与贪婪指数为73,前一天指数为74,贪婪程度有所上升,等级为贪婪。
(竹子定律)内容:竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm。
做人做事亦是如此。不要担心你此时此刻的付出得不到回报,因为这些付出都是为了扎根。 人生需要储备,有多少人,没能熬过那三厘米?
描述的场景是这样的,即:竹子在前四年只能长三厘米,这三厘米还都是深埋于土下,等到第四年它破土而出,就能以每天三十厘米的速度疯长,六周时间就能长到十五米。
反观到人自己身上,有多少人能花这么多时间来做一件事啊!做的都还是鲜为人知的事,坐得冷板凳,能耐得住寂寞的人可不多。
晾衣杠不服气的问笛子:
笛子回答说:
看见别人辉煌的时候,不要嫉妒,因为别人付出的比你多。 成长不是一蹴而就的,哪有什么人生开挂,只不过是厚积薄发。
11月2日消息,新加坡金管局(MAS)局长孟文能(Ravi Menon)受访时表示:如果加密经济能以某种方式起飞,我们希望成为领军者之一。
它能创造就业机会,创造附加值,我认为除金融部门外,其他行业也有望从中受益。
我们认为最好的方法不是取缔或禁止,相反,金管局在实施强有力的监管,让公司可以在继续运营的同时满足金管局的要求,应对多重风险。
他说基于加密的活动是对未来的投资,目前尚未显现出明确形式。但如果不参加这场比赛,新加坡可能被甩在后面。
更好地了解潜在收益和风险也会带来帮助。目前约170家公司申请了MAS的相关许可证,仅3家公司获批,2家公司的申请被驳回。
11月2日消息,根据Revelio Labs的数据,自2018年以来,美国一些最大的银行和金融公司增加了约1000个与加密货币相关的职位(数据来自领英)。
招聘人数最多的前三位分别是摩根大通、富国银行和高盛集团。随着对快速发展的虚拟货币的需求激增,这些公司的排名也随之上升。
与此同时,金融机构正为吸引加密人才提供丰厚的奖金,人力资源咨询公司Johnson Associates估计,加密职位的薪水比与数字货币无关的同级别职位高出20%至30%。
该公司补充称,与其他类似职位相比,许多加密货币高级职位的薪资涨幅最高可达50%。
Mawson Infrastructure Group已在澳大利亚推出以加密货币挖矿为重点的ETF,其中包括Galaxy Digital和Hut8 Mining等公司。
该ETF将成为其Cosmos资产管理部门提供的第一个产品,代码为“DIGA.CXA”。
根据一份声明,该ETF将追踪由标准普尔管理的全球数字矿业指数的表现。
2021年11月1日,美国总统金融市场工作组(PWG)与联邦存款保险公司(FDIC)、货币监理署(OCC)联合发布稳定币报告。
报告指出,目前的稳定币监管缺乏一致性,管理不完善可能给用户和更广泛的金融系统带来风险。因此,报告建议美国国会必须尽快立法引入监管机制,以保护和告知投资者、发行人和交易所。
此外,报告还强调,SEC和CFTC至少应参与监管一些稳定币的市场,而金融稳定监督委员会也应该参与进来。
稳定币改比特币,二者纯经验不足!