马斯克“善变”性强！

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昨日恐慌与贪婪指数为42（昨日为48），恐慌程度加剧，等级由中性转为恐慌。Odaily星球日报注：恐慌指数阈值为0-100，包含指标：波动性（25％）＋市场交易量（25％）＋社交媒体热度（15％）＋市场调查（15％）＋比特币在整个市场中的比例（10％）＋谷歌热词分析（10％）。

沉寂二日行情昨天终于迎来艳阳天，一洗颓势。

愿各位老铁币市长虹！行情不佳，要忍住手，不要随意操作，以免被骗线，行情好享受就是！今日聊聊马斯克善变的行为。

1、 比特币是不可追踪的＆amp；比特币不是不可追踪的。

当您使用比特币进行任何交易时，您的身份绝不会以任何形式被暴露。但是有一个但是…… “区块链 “是一个永久性的账本，这个账本是透明的，所以如果有人知道你的公共地址，他们可以看到你持有的比特币数量和你进行的交易。据说FBI就是这样找到并抓到了丝绸之路的主人的。

2、报道称马斯克脾气大 公司员工提出不同意见就被解雇

最近出版的一本新书《权力游戏：特斯拉、埃隆·马斯克和世纪之赌》(Power Play: Tesla, Elon Musk, and the Bet of the Century)一书透露，马斯克在特斯拉和SpaceX都制造出一种恐惧氛围，常常对公司高管和装配线上的员工发泄情绪。马斯克常常会因为愤怒而炒了手下人鱿鱼。

2010年帮助特斯拉上市的摩根士丹利银行家马克•戈德堡(Mark Goldberg)则表示，在特斯拉2010年上市之前，马斯克曾多次威胁要解聘摩根士丹利和高盛的银行家。

据报道，马斯克曾大喊：“我没时间听这个。”“我要发射火箭！”马斯克的愤怒导致几名高管从公司离职。负责Model S开发的特斯拉高管彼得·罗林森(Peter Rawlinson)在与马斯克发生一系列争执后离开了公司。马斯克随后向首席财务官迪帕克·阿胡贾（Deepak Ahuja）和罗林森的主要副手尼克·桑普森（Nick Sampson）施压，要求罗林森回到公司。当他们做不到这一点时，马斯克突然把桑普森也解雇了。

在特斯拉Model 3发布之前，马斯克的愤怒情绪就导致制造部门负责人跑路。马斯克还在一次参观工厂时因为Model X的车窗问题大发雷霆。当装配线上的一名工人提出解决方案时，马斯克直接批评了这位工人的经理。

据称，当员工与马斯克意见不一致时，往往会被直接解雇。例如，一名油漆车间经理因为告诉马斯克生产目标不可能实现而被当场解雇，负责运输业务的高管凯特·皮尔森(Kate Pearson)也因称当季无法交付10万辆汽车被解雇。

2017年，马斯克开始频频飞往特斯拉超级工厂，解决那些经常导致争执的问题。特斯拉老员工表示，马斯克的愤怒琢磨不透，员工经常会遭到公开羞辱。

书中透露：“他解雇员工的速度总是很快。但此前都是通过人事经理，而不是亲自解雇。”“现在他在工厂里碰到的任何一个人都有可能被直接解雇。”

特斯拉没有回应置评请求。在这本书出版之前，马斯克发推文称很多内容是“错误的”。上个月，马斯克否认他出于愤怒解雇员工的说法，称会给出“明确而坦率”的反馈。

3、马斯克：俄罗斯有很棒的火箭发动机，在研制“猛禽”时大受启发

美国太空探索技术公司（SpaceX）创始人埃隆·马斯克表示，在研制“猛禽”（Raptor）火箭发动机时受俄罗斯研制产品的启发，与俄罗斯同类产品相比，Raptor的改进相对较小，但成本除外。“我试图消除‘架构是最难的东西’的误解。这还不是最难的部分。

已有很多精彩的火箭架构。我正花很多时间研究俄罗斯火箭发动机的架构。有很棒的俄罗斯发动机，他们（俄罗斯）长期以来一直在从事液体火箭发动机，我也已做了数百种不同的架构。”

他补充称，“Raptor的超难之处在于：如何制造每吨推力不到1000美元的Raptor。”据其称，正是这一基本指标可以使人类成为生活在几个不同星球上的文明。

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