以太坊核心开发者学徒计划主持人自述

本文所表达的仅仅是我的个人观点，不代表以太坊基金会或者以太坊核心开发团队的任何 “正式” 观点。

我们需要更多人来耕耘以太坊核心协议。过去的几个月来，无状态以太坊的路线图得到了显著的巩固。近期对高层结构的研究，比如 “状态保质期” 方案及其底层的 “沃克尔树”，还有 “扩充地址空间” 提议，填补了此前路线图中的空白。

但是，知道要做什么，和去做它，仍是有区别的。这三个概念都是对以太坊协议的深刻更改，需要非常多的前置知识和技能来实现。所有具备这样能力的 个人/团队 都已经在做同等重要的事。这在 Eth1.x 的世界里变成了日益严重的问题。

过去的两年中，我们的组织工作做得更好了。我们越来越像一个协调的团队。我们不仅对主要的协议升级、也对长期存在的协议问题的解决方法达成了共识。等待我们着手的工作是前所未有的多，而我们需要更多有能力完成这些工作的人。我们的 “核心开发者” 数量不足。

什么是 “核心开发者”？

“核心开发者（Core Developer）” 的意思比较复杂。我这么说，是因为关于谁是或不是核心开发者，并没有一个正式的列表。缺乏一个正式的定义并不是有意为之，但我相信这个现状是因为它有意义才被保持的。通常来说，那些渴求权力的人正是你不希望他们大权在握的人。我想对 “核心开发者” 这个头衔来说也一样。如果要有一个正式的名册，那随之而来的就是权力以及贪求权力的人。

在这件事上，一个有趣的案例是最近一个利用 token 来管理 gas limit 的提议。我直接说，我是非常反对这种提议的，理由有很多，但其中一个正与 “核心开发者都是谁” 有关。该提议中包含了 “将分发 token 给核心开发者并让他们可以用 token 来表达自己对 gas limit 的想法” 的措辞。

从表面上看，这不无道理。有一群人被叫做 “可信开发者”；他们都对协议很熟悉；那我们就给他们一些 token，让他们能够参与治理吧。很顺理成章是吧？

并不。

这正是让 “核心开发者” 的头衔正式化可能自然带来的负面效果。向正式具有这个身份的人发放具有经济价值的 token，也让获得这顶帽子变得更有吸引力。在这个例子中，如果这个提案最终通过了，所有现在具有这个头衔的人都会收到这些治理代币。而 token 具有经济价值。这就给 “核心开发者” 的头衔赋予了直接的货币价值。

对我来说，强烈反对正式定义这个团体的主要原因之一就是避免这种情形。就我所知，维持这个团体对正确的人的吸引力的最好方法，就是尝试和维持现状：根据非正式的社会规则，根据其人的技能和对协议的持续贡献，把人吸纳进这个团体。

特权和制度化的歧视

我是一个年近四十的白人男性，拥有在 Boulder 公司的强势背景。我非常清楚制度化的歧视和特权，但主要是他们让我受益的那一面。我也承认，在 “核心开发者” 中也存在一些问题。

核心开发者团队主要是 20 岁、30 岁的白人男性。我们不够多元化。而正式定义核心开发者身份的一个不幸但真实的负面效果是，它会强化我们在多样性上的缺失。

下一代的核心开发者

今天的现状是，有一个 “我们”（核心开发者团体），而我们维护这一个价值几十亿美元的金融平台，叫做 “以太坊”。这个头衔的模糊性也给了我们一些保护。加入这个团体需要投入大量的知识，也需要很专业的技能。我们已经有了一个路线图，而工作量比现有的团队能够合理完成的要多。所以结论是，我们需要扩大队伍。

“那我们如何让更多人能够开发协议？”

这就是 “核心开发者学徒计划” （CDAP）的意义。最初的一些想法是在我跟我的团队成员午餐讨论这个问题时产生的。这个问题很像一个普遍的问题：“我们怎么招到对的员工”。关于技术岗位的面试技巧，我们都有很多经验，实际上，有一些公司是专门教你面试的。

我在工作中也做过很多技术人员面试和招聘。两个位置我都呆过。我很幸运，面试是我专长。招聘了我的公司也很幸运，因为我确实也擅长我的工作（擅长面试不一定擅长工作）。在面试中表现出色不一定预示着该面试者实际上能做好工作。这些年来，我已经确定了以下招聘方法：

• 了解他们的个人消息，他们想做什么工作，以及为什么他们希望做这些工作。确保他们是你愿意共事的人。确保你们双方都清楚地表示了你们对工作内容的预期，以及你们的工作关系。
• 确保他们有足够的能力。动用一切方法，从查看现有的 github 贡献，到测试一些 exercism.io 的问题。不是用来确定他们是否能够胜任这份工作，只是为了筛掉那些非常不合格的求职者。
• 给他们 3 个月的实习期。

• 通常来说，都是你自己选择你想要做的工作。
• “教你学会” 是很少见的。默认的情形是你自己去搞懂。
• 把所思所想付诸笔端的写作能力大于一切。

幸福的烦恼

后续

原文链接:

https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/

作者: Piper Merriam