遇到问题就要快速解决问题，如果你对行情不乐观，暂时离场不失为一种好方法

前几天，一个朋友跟我说他受不了行情持续的低迷，已经割肉离场。割肉以后的他，从此一身轻，再也不用熬夜，情绪也不再焦虑，虽然亏了一点前，好歹生活是走向了正常。

我觉得这样挺好的。任何一个投资市场只是为了让自己空闲的资产有一个处去，让它们有一个稳健的收益增长。而不是一个个急功近利把币圈作为财富自由的捷径。我听不少人说过，币圈是普通人实现阶层跳跃的唯一方法。这样说的话，他们未必对“阶层”的理解太狭隘，普通人有钱也只是暴发户而已，要想实现阶层的跳跃，至少需要三代人的努力。

我所在的城市下午又是暴雨，这种天气状况最近挺高频的，以前比较烦恼的是，除非穿拖鞋，否则无论穿什么鞋子，都会湿鞋子和湿身。

所以，我出门时经常会在包里备一双鞋子，但甚少备衣服。有一个网购达人朋友告诉我，网上有一种可套在鞋子外面的透明雨靴，多大的雨都不怕，哪里有水走哪里都行。我对此不屑一顾，我才不相信万能的网购可以解决我们日常生活中的所有问题。

除了经常下雨之外，我在的城市还是一个蚊子多的城市，一年四季都有蚊子，且冬天的蚊子特别厉害，如果某天晚上卧室进了蚊子，特别影响睡眠，你不但得半夜爬起来拍蚊子，还影响第二天的工作生活状态。

解决这问题的关键是你得有一副好蚊帐。我记得小时候，我母亲每天傍晚时，早早地把蚊帐放下来，用扇子扇出蚊帐里的蚊子，这样我们就可以一夜睡到天亮。

前阵子网上有一个概念很火---很多事情要学会“延迟满足”，先努力、先付出，要有耐心等待那个结果出现，但在一些特点特定的工作环境、一些做事风格上，不应该是这样，问题出现后，时刻思考怎么快速去解决很重要。

昨晚加班时，我和同事讨论了一些工作上的事，我说按照PDP职业性格测试的划分，我大概是属于猫头鹰型，同时基于这些年做公司管理，训练出了一点老虎型的性格，而我同事大概属于考拉型性格，于是在做事风 格上就比较迥异。

猫头鹰型的特点是，分析力强、注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律，对事情交付的要求高。

简单概括就是“不能忍”，自己做事认真、执行力强，于是对别人也容易挑剔、苛责、不那么宽容，看不惯行动迟缓、吊儿郎当、粗心大意马大哈。

如果做猫头鹰的下属，就需要规范，要重承诺、守信用，要具备必要的职业素养。

于是在工作中，我“严己”的同时，也容易“严他”，事情交待很细致了，就需要不打折扣地快速去做到，从定目标、追过程、拿结果的角度，这是更有利于团队成长、满足客户需求、实现团队目标的。

基本上，事情到了我手上，因为自己“不能忍拖延”，通常会快速推进，且高标准的执行完，团队人员自然也会更有压力，比如我经常在每个月20日左右，就要完成当月的各种目标。

而考拉型的特点是，平和、宽容、顺服，容易迁就、妥协，一些事情到了自己手上，很容易像黑洞一样吸附掉了，化为无形，具体表现为可能没有太多主见，迟缓、漫不经心。因为随和，不喜欢制造麻烦、不好冲突，不喜欢面对与同事意见不和的争论，不愿处理争执，对下属也就比较宽容，事情做成什么样，有没有按要求做好，很容易就过去了，人和导向而非目标导向，表达间接，有时候别人也可能不容易理解。

在考拉领导的团队里，团队人际关系比较和谐，但因为喜欢追求稳定，不愿意做改变，行动会迟缓拖延，不利于解决问题，拿到结果。说一句不好听的话，考拉在组织里的存在感不强，很难在高层领导里发现这类人，因为他们没有目标感，同时也因为他们怕得罪人，这恰恰是领导必须避免的特质，考拉更适合做助理型的工作。

我的理解是考拉太能忍了，和猫头鹰型的人差不多相反，考拉对很多事情可以做到“无视”，“随便、怎么做都行”，比较被动。考拉适合在稳定企业工作，不适合需要赶时间、紧迫的、变化的市场环境中。

猫头鹰型、考拉型各有优缺点，关键是什么样的具体情境下，最好的方式是，努力修炼，在各种风格中切换。

在需要解决问题、拿结果时，“不能忍”才是快速解决问题的关键；在需要维持团队良好氛围、安定内部团队时，能忍不好冲突善解人意是解决问题的关键。

前者需要多一些有张有弛、严己宽人，需要接纳自己和周围实际的缺陷，要不会特别累，幸福感低很多；后者需要明确工作责任、有意识地接受他人的监督，多尝试新鲜事物，尝试表达、突破潜力，一起修炼共勉吧。

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