上市公司现金分红还需制度化“任性分红”不可取

目前正是上市公司2022年半年报披露的季节，虽然现金分红并不是半年报的主基调，绝大多数上市公司的现金分红集中在年报中进行，但也不排除有少数公司在半年报中推出现金分红方案。如今年的半年报已有藏格矿业、艾比森、东阳光、中谷物流、恒进感应等多家公司推出了现金分红方案。
而且半年报分红的公司通过都很大方，现金分红的比较通常都很高，甚至表现为“超比例分红”或“任性分红”的特点。毕竟半年报分红都是上市公司的一种“自愿行为”，而不像年报分红，存在着监管的压力，所以，很多上市公司的年报分红其实是一种“被迫分红”，因此表现在现金分红的比例上，有的上市公司分红比例很低，很多公司的现金分红只有几分钱，属于“一毛不拔”。而这种“一毛不拔”的分红在半年报分红中较为少见，正因为是“自愿分红”，所以进行现金分红的公司往往分红的比例都不低。
比如，艾比森，上半年实现净利润0.81亿元，而拟现金分红金额却高达5.37亿元，向公司全体股东每10股派发现金红利15元(含税)，分红比例高达659％。又比如，藏格矿业拟每10股派息18.98元(含税)，半年分红30亿元，是目前最丰厚的分红预案，而该公司半年度实现的归母净利润为23.97亿元，分配红利同样超过了净利润。还有东阳光，半年度的净利润为6.24亿元，拟分配现金红利7.85亿元，分红比例同样超过了100％。很显然，这些上市公司的分红有些任性。
这些公司之所以能够如此任性地推出高比例的现金分红方案，原因在于这类公司在之前年度的“任性不分红”。比如，艾比森，该公司从2019年到2021年，连续三年不分红，以至截至2022年上半年末，公司累计未分配利润达到8.56亿元，本次分红的金额占未分配利润的62.69％。藏格矿业的情况同样如此，该公司堪称是一只铁公鸡，上次利润分配是2017年半年报，再之前的现金分红是2001年。而今年半年报一鸣惊人，向公司全体股东每10股派发现金股利18.98元(含税)，同样堪称是“任性”。
现金分红是上市公司回报投资者的一种方式，也是管理层比较鼓励的一种回报股东的方式，但就“任性分红”来说却是不足取的。毕竟“任性分红”脱离了规章制度的约束，使现金分红变成了上市公司的一种“拍脑袋”分红，想怎么分就怎么分，脱离了上市公司的行为规范。实际上对于一家规范化发展的公司来说，其现金分红是有规章制度来约束的，比如规定每年分