为何罗伯逊对自己的弟子如此信赖?因为老虎基金20年的成功,据他自己所言,最大程度归功于对幼虎们的招聘过程,从某种程度上说,选出来的门生与自己有非常相似的基因。
罗伯逊招人有着自己独特的口味:他喜欢年轻的男性,并要求所有幼虎都是运动员—孤松资本(Lone Pine
Capital)的曼德尔在康涅狄格的家中建造壁球场,蓝岭资本(Blue Ridge)的格里芬是铁人三项运动员,维京全球(Viking
Global
Investor)的沃森喜好极限运动。这也不难理解,基金经理的奥林匹克精神会直接转化为投资中赚钱的强烈欲望。
一开始罗伯逊面试凭眼缘,管理500亿美元Coatue
Capital的菲利普·拉丰原本只是在岳父家上班、被老婆包养的小鲜肉,因厌倦无所事事的生活跑去共同基金当免费劳动力。这么一个投资小白与罗伯逊聊了两分钟就被聘用,只是表达了三个点:我想炒股、我看好微软和英特尔,我会做的很好。
直到写出《我:自恋的美国人》的精神病学家Aaron博士的加入,才改变罗伯逊凭直觉招聘的局面。此后,但凡来应聘老虎基金必须通过Aaron博士精心设计的450个问题,卷面时间长达三个多小时——譬如
“你宁愿看对赔钱,还是接受看错赚钱?”、“在团队里你选择融洽相处,还是挑战队友?”每个问题都能在奇葩说上辨论两个钟头。
罗伯逊面试看似随缘,但要的是「年轻、有竞争力、好奇心、外向」的复合人才;Aaron博士测试看似复杂,实则落脚于基金经理如何思考、承担风险或团队合作的基本素养。通过这样的选拔,身强体壮的幼虎每天工作14小时,极富战斗力,其他对冲基金的分析师一天工作7小时,午餐两杯马天尼,再花两个小时在小红书上剪一段“沉浸式体验
NY Hedge Fund 分析师的一天”。
以4年为一个周期来看,在芝加哥卖冰毒的毒贩存活率都要比对冲基金高。老虎基金把这个期限延长了4倍,以20年为期限,罗伯逊这套法则选出的幼虎寿命有些甚至比自己还长。