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中芯国际近千万元股权激励为何留不住核心技术骨干？

2021-07-06 14:31 | 出处：皮海洲

7月4日晚，中芯国际发布《关于核心技术人员离职的公告》称，公司核心技术人员吴金刚博士近日因个人原因申请辞去相关职务并办理完成离职手续。离职后，吴金刚博士不再担任公司任何职务。中芯国际同时表示，目前公司的技术研发工作均正常进行，吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响。

吴金刚的离职公告一经发布，即在互联网上引起强烈的关注，甚至牵动了国人的敏感神经。毕竟在当今的中国，芯片无疑是最让国人敏感的神经之一。因为中国的芯片被其他国家“卡脖子”的缘故，因此，作为国内芯片龙头的中芯国际就被国人寄予了厚望，中芯国际的一举一动倍受国人关注。半年前，“梁孟松辞职事件”在舆论上闹得沸沸扬扬，让国人牵挂了好一阵子。如今又传出“吴金刚离职”的消息，并且已“办理完成离职手续”，这无疑又让国人为此事的发生感到惋惜。

虽然对于吴金刚的离职，中芯国际方面表示“未对公司整体研发实力产生重大不利影响”，但显然并没有排除会有非“重大不利影响”。也就是说，不利影响还是会有的，只不过并非“重大”而已。但这种影响到底有多大，恐怕短期内还很难作出精准的判断。毕竟吴金刚是2001年就加入了中芯国际，是中芯国际元老级别的技术骨干，同时也是中芯国际5个核心技术骨干中的一员。因此，吴金刚的离职是否有“重大不利影响”，恐怕目前作出判断还为时尚早。而从国人来说，不希望有任何不利于中芯国际发展的事情发生。

吴金刚的离职无疑让人感到遗憾。也有舆论为吴金刚的离职感到惋惜。因为吴金刚的离职意味着他放弃了近千万市值的股权激励股票。而就在一个半月前，作为核心技术人员的吴金刚博士刚刚获得了16万股的股权激励，以上周五收盘价58.13元/股计算，市值已经超过930万元。这对于一般的工薪阶层来说，显然是一笔巨大的财富。

那么，为什么中芯国际的股权激励计划并不能留住公司的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚呢？或许在吴金刚离职的问题上，中芯国际的股权激励方案正好起到了相反的作用。虽然不能断言，吴金刚的离职就是因为中芯国际股权激励方案的缘故。但几乎可以肯定的是，吴金刚的离职与中芯国际股权激励方案有着很大的联系。虽然股权激励的目的是为了激发技术骨干的劳动积极性，但如果股权激励使用不当，则会起到反面作用，即影响技术骨干的劳动积极性，甚至导致技术骨干人才流失。吴金刚的离职应该就属于后者，即股权激励使用不当的结果。

何以此言？因为中芯国际的股权激励方案明显让吴金刚感受到了不公。根据5月20日中芯国际发布的《中芯国际集成电路制造有限公司2021年科创板限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，在中芯国际的5个核心技术骨干中，吴金刚被授予的股票份额是最少的，只有16万股。

而在其他四人中，Zhao Haijun（赵海军）被授予40万股、梁孟松40万股、执行研发副总ZHOU MEISHENG（周梅生）36万股、ZHANG XIN（张昕）32万股。可见，在五大核心技术骨干中，吴金刚被授予16万股的份额不仅是最少的，而且还只是其余技术骨干被授予最少份额ZHANG XIN（张昕）的二分之一！这对于元老级别的吴金刚来说，显然是难以接受的。不论在吴金刚本人看来该股票激励方案是否有失公平，但至少在外人看来，吴金刚是最不受重视的那一个。既然如此，吴金刚自然就没有必要再留在中芯国际了。此处不留爷，自有留爷处。在当今中国全力发展芯片产业的背景下，吴金刚不愁没有好的去处。至于那近千万市值的股票激励，对于吴金刚来说也就不是什么激励，而是一种羞辱。吴金刚自然也就不会把它放在眼里。

因此，“吴金刚离职”这件事情表明，股权激励其实也是一把双刃剑。企业用得好，它可以激发企业员工的劳动热情及创造性；但如果用得不好，那就是浇灭了企业员工的劳动积极性，会凉了企业员工的心。所以，对于股权激励这把双刃剑，一定要慎用，要用好。尤其是中芯国际这种高科技公司，一定要避免“吴金刚离职”这种人才流失的事情发生。尊重知识、尊重人才，关键就是要切实落实在股权激励方案上。

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